- “La comisión de Honor y Justicia está en funciones, el retraso en el trabajo es injustificable”: Vicente Pérez Almanza.
En sesión de trabajo los integrantes de la Comisión de Seguridad Pública del cabildo capitalino se dieron a la tarea de analizar más de una veintena de currículos y perfiles laborales de elementos pertenecientes a la Secretaría de Seguridad Pública y Tránsito Municipal de Aguascalientes, para lograr determinar quiénes serán los próximos vocales que se integren a la Comisión de Honor y Justicia, en la que se revisan los casos de faltas cometidas por los integrantes de los cuerpos policiacos, así lo dio a conocer el Regidor Presidente de esta comisión, Vicente Pérez Almanza: “Desde la primer semana de octubre la Comisión de Honor y Justicia fue instalada y está integrada, hoy de acuerdo a lo que se estipula en el código estamos renovando a tres vocales, quienes vienen a ser el punto de equilibrio, ya que al ser parte de la corporación aportarán un punto de vista distinto en la sesiones de análisis de la comisión”.
“Dicha comisión muestra un estancamiento con más de 130 expedientes que deben ser revisados, los cuales a la brevedad deberán desahogarse” comentó Pérez Almanza, “el hecho de que hoy estemos renovando a tres vocales no significa que no debiéramos haber sesionado previamente, la comisión desde hace tres meses fue instalada y hoy el retraso es injustificable, sin embargo el presidente de esta comisión no ha llamado a sesionar”, puntualizó.
En lo que resta de esta semana los perfiles seleccionados serán llamados por parte de los integrantes de la comisión para ser entrevistados y así conocer más a fondo sus aptitudes y cualidades para poder integrarse. “Buscamos personas íntegras, queremos que los vocales comprendan la responsabilidad que significa pertenecer a un cuerpo colegiado que en todo momento busca la justicia con base en la legalidad”, estableció el Regidor Pérez Almanza.
Finalmente dijo que se buscará que el Secretario de Seguridad Pública, que funge como Presidente de esta comisión, convoque a sesionar y por fin se puedan empezar a analizar los expedientes para darles la salida pertinente. “Han ocurrido casos de elementos suspendidos desde hace 6 meses y cuando se analiza su expediente, nos damos cuenta que la falta no era grave, por lo cual se le aplica una suspensión de 15 días, ahora al elemento se le tiene que regresar al trabajo y pagarle su sueldo, el cual equivale a 5 meses y medio, restando los 15 días de suspensión. Ese total estuvo 6 meses parado y recibiendo sueldo”, manifestó Vicente Pérez Almanza.
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